김상섭 기자
2024 제2차 인천시 사회복지사처우개선위원회
(뉴스통신=김상섭 기자) 인천시(시장 유정복)가 전국최초로 사회복지시설 하위직 임금체계를 개선한다.
11일 인천시는 사회복지시설 하위직 종사자들의 처우를 개선하기 위해 ‘2025년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획’을 추진한다고 밝혔다.
이번 계획은 ▲하위직종사자 보건복지부 인건비 가이드라인 대비 1%인상 ▲복지점수(포인트)인상 ▲종사자 국외연수지원 등이며, 20개사업에 총 296억원의 예산을 투입할 예정이다.
시는 지난 2020년 전국최초로 인건비 기준이 없는 국비지원 사회복지시설에 호봉제를 도입하고, 임금수준이 낮은 시설에 임금 보전비를 단계적으로 지원해 왔다.
그 결과 지난해는 국·시비 지원시설 모두 보건복지부 인건비 가이드라인의 100%수준을 달성하며 국·시비 지원시설간 임금격차를 해소했다.
그러나 여전히 임금수준이 낮은 사회복지사, 생활지도원, 관리직, 기능직 등 전체 종사자의 약 49.6%에 해당하는 하위직 실무 종사자 약 2318명에 대한 처우개선이 필요한 상황이다.
이를 위해 인천시는 전국최초로 보건복지부 인건비 가이드라인 대비 1% 인상방안을 신규 추진할 예정이다.
그동안 시는사회복지현장 관계자 및 전문가들과 머리를 맞대어 공들인결과 상대적으로 임금 수준이 낮은 ‘하위직 실무 종사자의 임금체계 개선’ 사항에 의견을 모아 합의를 도출했다.
인천형 단일임금 체계구축을 위해 ‘민․관 협의 추진단(TF) 구성’, ‘사회복지 민․관 협치 워크숍’, ‘사회복지사처우개선위원회’, ‘하위직 종사자 임금체계 개선방안연구’ 등이 이뤄졌다.
이 같은 내용을 담아 사회복지시설 종사자 처우개선 3개년(2024년~2026년) 연차별 계획을 수립했으며, 내년에도 차질 없이 실행할 계획이다.
또, 내년에는 종사자의 여가활동 및 자기 개발을 위한 복지점수(포인트)를 인상하고, 국내 선진지 견학을 국외연수로 확대해 종사자의 전문성 강화와 사기진작을 도모할 계획이다.
이 외에도 ▲국비시설 호봉제 및 임금 보전비 지원 ▲정액급식비 ▲관리자 수당 ▲우대 승진제 ▲특수지 근무수당 ▲대체인력 지원.
그리고 ▲자녀 돌봄 유급휴가 ▲장기근속 유급휴가 ▲유급병가 ▲종합건강검진비 ▲모범 종사자 표창 등 17개 사업을 지속적으로 추진할 예정이다.
김학범 시 보건복지국장은 “인천시는 사회복지종사자들 근무환경과 처우개선을 위해 민과 관이 꾸준히 소통하고 협치하기 위해 노력해온 사회복지 모범도시라 자부한다”고 말했다.
이어, “전문성을 갖춘 우수한 종사자들이 복지서비스 만족도와 직결되므로, 사회복지 현장과 소통하며 지속적으로 관심을 가지고 종사자 처우개선에 앞장서겠다”고 밝혔다.
