김상섭 기자
(뉴스통신=김상섭 기자) 인천시사회서비스원이 전국최초 사회복지시설 하위직 종사자들 임금체계 개선방안연구 결과를 내놨다.
24일 인천사서원(원장 황흥구)은 최근 지역내 사회복지시설 하위직 종사자들의 임금체계 개선방안을 담은 최종 연구 결과를 발표했다고 밝혔다.
전국 처음인 하위직 임금체계 연구는 ‘인천시 사회복지시설 종사자 임금체계 개선방안 연구: 하위직을 중심으로’로 진행됐다.
아을러 사회복지사, 생활지도원 등 사회복지직과 그외 의료직, 기능직, 관리직 등 하위직을 대상으로 하며, 지난해 5월 기준 2238명이다.
구체적으로 사회복지직은 선임 아래 직급으로, 신입부터 통상 만3년 미만인 이들을 하위직으로 분류한다.
선임 제도나 승진할 수 있는 직책이 없는 시설은 수십년을 하위직 사회복지직으로 근무해야 하기 때문에 특히 처우가 열악하다.
의료직과 기능직, 관리직 역시 사회복지사 직군과 비교해 하위직과 같은 수준의 급여, 대우를 받는 2~4급을 하위직으로 분류했다.
임금 기준은, 사회복지사는 9급 공무원 100% 수준으로 하고 관리직과 기능직은 사회복지사의 각각 96%, 93% 수준으로 잡았다.
서울시는 지난 2018년 1~5급, 관리직, 기능직 등 7개 단일임금 체계를 만들어 운영중이다.
연구는 개선안으로 ▲인천시가 권고한 기본급체계를 유지하되 직무간 인상률 차이를 최소화 ▲직급내 하후상박 체계로 조정 ▲급량비 5만원에서 10만원으로 상향조정 등을 개선안으로 제안했다.
이중 하위직의 임금수준을 상대적으로 높인 하후상박 체계를 적용했을 때 임금의 3.4%가 인상하는 효과가 있으며, 이는 서울시 사회복지사의 평균 임금 수준보다도 높다.
임금체계 개선외에도 인사, 승진 관행 등 고용 정책 개선과 이용시설과 생활시설간 고용관행 변화가 필요하다고 지적했다.
이 밖에도 시설 유형별, 종류별로 다른 임금체계를 재조정하는 방안과 사회복지 이외 직종은 경력을 인정하는 체계를 마련할 것을 제안했다.
연구를 맡은 이선정 인천시사회서비스원 연구위원은 “복지시설 하위직 종사자들의 처우는 상대적으로 관심이 덜해 관련 연구는 이번이 처음이다”고 말했다.
이어, “낮은 처우수준과 열악한 업무환경을 개선해 사회복지시설에 첫발을 내딛는 종사자들이 지금보다 나은 환경에서 일할 수 있도록 이번 연구가 도움이 되기를 바란다”고 밝혔다.
