20일 시에 따르면 이 사업은 직원이 직무상 스트레스, 대인관계, 가족문제 등으로 겪는 애로와 고충을 전문가상담을 통해 치유, 회복해 일과 삶의 조화로운 균형을 갖도록 하는 것이다.

올해는 1단계 시범운영 사업으로 맞춤형 복지제도 위탁협약으로 E.A.P 프로그램을 이용해 실시된다.

대상은 인천시 소속직원(공무직, 청원경찰 포함)으로 개인별 심리 자가진단 후 진단결과 고위험군에 속한 100명에 대해 심리 상담을 진행할 예정이다.

E.A.P(Employee Assistance Program)는 직무스트레스 등 개인적 문제 완화를 위한 직장인의 심리지원 프로그램으로 회사, 업무, 관계에 의한 스트레스를 상담하고 해결에 도움을 주는 프로그램이다.

또, 근로자의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제에 대해 기업이 종합적으로 지원해주는 복리후생제도로 한국은 1999년에 처음 도입돼 많은 기업이 EAP를 도입하고 있다.

개인별 심리 자가진단 항목은 첫 번째로 스트레스 수준검사(PSS)’로 스트레스 경험에 대한 척도를 10문항 을 통해 측정한다.

두 번째로 우울검사(CES-D)’는 20문항으로 우울수준을 측정, 스트레스로 인한 영향을 진단한다.

마지막 ‘한국형 직무 스트레스 요인진단(KOSS)’은 43문항으로 구성돼 개인별로는 73문항에 대해 10분간 자가진단을 실시하게 된다.

세부추진일정으로는 ▶개인별 자가진단 실시(7.17.~7.28.) ▶자가진단 평가 (7.31.~8.11.) ▶심리상담 신청접수(8.7.~8.11.) ▶상담센터 심리상담 서비스(8.14.~9.15)로 운영될 예정이다.

특히, 자가진단의 전 직원 참여를 위해 내부전산망 공지, 개별 메일 및 문자 전송 등을 이용해 사업이 원활하게 일정대로 추진될 수 있도록 할 계획이다.

또, 고위험군 진단 직원은 개인정보보호를 위해 심리상담 비밀보장 및 사전상담 예약제, 상담시간 연장 등을 통해 사용자 이용에 불편이 없도록 추진할 예정이다.

시관계자는 “이번 사업에 모든직원이 참여해 공직사회에서 건강에 대한 불안감이 사라지는 계기가 되는 전환점이 되기를 바란다”고 했다.

이어, “하반기 직원 설문조사 등을 통해 내년부터는 상시운영 사업으로 추진할 예정이다”고 밝혔다.