김상섭 기자
(뉴스통신=김상섭 기자) 인하대(총장 조명우)는 3회에 걸쳐 ‘회사에서 인정받는 신입사원 되기’ 프로젝트를 마련한다.
인하대는 이달 17일까지 취업에 성공한 이들이면 누구나 참여 가능한 ‘회사에서 인정받는 신입사원 되기’ 프로젝트를 1회 4일, 2회 9일, 3회 17일 진행한다고 밝혔다.
이 프로젝트는 최근 회사 내 세대 갈등이나 사회 변화에 따라가지 못하는 조직 때문에 적응에 어려움을 겪으면서 퇴사하는 이들이 늘어나고 있는 사회현상을 반영했다.
이에 따라 업무에 적응하는 시간을 줄이고 오랫동안 일할 수 있도록 작은 직장생활의 지혜를 제공한다.
강의는 각종 보고서 작성법, 파일‧문서관리 방법과 같은 기본적인 것에서부터 월급‧자산 관리, 경력 관리 등 사회 초년생들이 미래를 준비하는 데 꼭 필요한 정보를 전달한다.
특히, 17일은 금융감독원 금융교육교수가 직접 월급‧자산관리 특강을 진행, 같은 계열사 합격생들이 사회에 나가서도 네트워크를 만들어 교류할 수 있도록 장을 마련한다.
이러한 노력 덕분에 지난해 인하대 취업유지율은 93%로, 타 대학에 비해 월등히 높은 수준을 기록했다.
‘취업-진로-취업’을 잇는 ‘인하대 취업성공 프로젝트’ 첫 단계인 프로젝트의 다음은 ‘찾아가는 동아리상담’으로, 신입사원 프로젝트에 참여했던 이들에게 동아리를 추천받는다.
매년 상반기, 하반기 공채가 시작되는 시점에 맞춰 열리며, 취업한 동아리 선배가 후배에게 취업성공 비결을 전수하는 시간으로 올해는 4월과 11월 두 달간 진행됐다.
마지막 단계는 ‘찾아가는 취업 스터디’며, 학과별, 취업 유형별 맞춤형 과정으로 취업성공률이 높고, 동아리상담을 했던 학생들은 자연스럽게 방학 중 취업스터디에 참여하게 된다.
이런 과정을 거쳐 취업에 성공한 학생들이 신입사원 프로젝트를 함께 하며 또 다른 후배들을 추천한다.
인하대 인재개발원 김웅희 원장은 “예비신입사원들은 기존세대와는 다르게, 조직문화는 크게 변하지 않는 탓에 원하는 곳에 취업하고도 어려움을 겪고 퇴사하는 경우가 종종 있다”고 말했다.
따라서 “이 프로젝트는 ‘조직문화에 순응하는 신입사원이 되라’는 의미보다는 변화가 느린 조직 안에서 능동적 대처하면서 살아갈 수 있는 방법을 알려주고자 한다”고 밝혔다.
