(뉴스통신=김상섭 기자) 공정거래위원회의 재취업 비리 문제로 국민적 비난이 거세진 가운데 퇴직공직자 취업심사 10건 중 8건 이상이 취업가능(승인) 처분을 받은 것으로 나타났다.
더불어민주당 소병훈 국회의원(경기 광주시갑)은 인사혁신처에서 제출받은 자료를 분석한 결과 2013년부터 금년 6월까지 퇴직공직자의 재취업 심사에 따른 취업가능 및 취업승인 율이 83%를 상회했다고 16일 밝혔다.
소 의원에 따르면 공직자윤리법은 취업심사대상자가 퇴직일로부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련성이 있는 특정 기관에는 취업을 금지하고 있다.
다만 국가안보, 특별 기술보유 등 일정한 경우에 한해서는 취업이 가능하도록 문을 열어주고 있어 취업제한 여부 확인 및 취업승인 신청을 통해 취업이 가능하다.
2013년 이후 10건 이상의 취업심사가 진행된 기관 중에서 취업가능 및 승인 율이 85% 이상인 기관에는 기재부, 국정원, 금융위, 검찰청, 법무부, 국방부, 금감원 등이 포진해 있다.
규정을 위반해 취업제한 여부의 확인 및 취업승인 없이 임의 취업한 퇴직공직자에 대해선 공직자윤리법에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과된다. 공직자윤리위원회는 과태료 부과 대상자에 대해 그 위반사실을 과태료 재판 관할 법원에 통보해야 한다.
이와 함께 취업제한기관에 취업한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받게 돼 있다. 그러나 2013년부터 올해 6월까지 1,222건의 임의취업이 있었고 796건(65.1%)이 과태료 부과를 면제처분을 받았다.
인사처는 입법목적을 고려해 단시간근로, 일용직, 단순노무직 등 일정유형의 취업에 대해 임의로 과태료 부과대상에서 제외했으나 2017년 감사원 감사에서 시정요구를 받았고 인사처는 2018년 4월부터는 무조건 과태료를 부과하기로 했다.
인사처의 이러한 주장에도 불구하고 올해 4월부터 8월까지 공직자윤리위원회의 취업심사 결과 임의취업 79건에 대한 과태료 부과 면제가 있었다. 인사처는 해당 79건은 올해 4월 이전 취업자라는 이유로 기존과 같은 기준으로 판단했다는 입장이다.
하지만 심사과정 및 내용이 비공개이기 때문에 확인할 수 있는 방법은 없다. 소 의원은 “퇴직공직자의 취업심사는 공무집행의 공정성을 확보, 공익과 사익의 이해충돌을 방지하고 국민에 대한 봉사자로서의 공직자 윤리를 확립하기 위해 존재한다”며 “프리패스라는 비난을 받지 않게 엄격한 기준에 맞는 심사가 필요하다”고 말했다.
그러면서 소 의원은 “실제로 퇴직공직자가 국가업무수행 또는 생계를 위해 취업이 필요한 경우가 발생할 수 있다”며 “다만 이러한 이유에 따른 취업을 국민이 받아들이기 위해서는 관련 규정을 정비해 엄격한 기준을 설정하고 그 과정이 국민에게 공개돼 투명성과 공정성을 담보할 수 있는 방안을 마련해야 한다”고 촉구했다.
